Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globale Wervingsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische Globale Wervingsmanager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën om talent van topniveau aan te trekken en te behouden. Je werkt nauw samen met regionale en internationale teams om ervoor te zorgen dat de wervingsprocessen efficiënt en effectief verlopen.
Als Globale Wervingsmanager ben je een sleutelfiguur in het aantrekken van hooggekwalificeerde professionals die bijdragen aan de groei en het succes van het bedrijf. Je analyseert de arbeidsmarkt, identificeert trends en past wervingsstrategieën aan om concurrerend te blijven. Daarnaast werk je samen met hiring managers en HR-teams om een soepele en positieve kandidaatervaring te garanderen.
Je zult verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten en het screenen van kandidaten tot het coördineren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je zorgt ervoor dat alle wervingsactiviteiten in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en de lokale wet- en regelgeving.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om relaties op te bouwen met interne en externe belanghebbenden. Je hebt ervaring met het gebruik van moderne wervingstechnologieën en -platforms en bent bedreven in het analyseren van wervingsgegevens om de effectiviteit van strategieën te meten en te verbeteren.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van employer branding-initiatieven om het bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Je werkt samen met marketing- en HR-teams om campagnes te creëren die talent aantrekken en behouden.
Als Globale Wervingsmanager speel je een cruciale rol in het succes van het bedrijf door ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste posities worden geplaatst. Als je een passie hebt voor talentacquisitie en een bewezen staat van dienst hebt in wereldwijde werving, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Samenwerken met hiring managers en HR-teams om wervingsbehoeften te identificeren.
- Beheren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en aanpassen van strategieën.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring en employer branding versterken.
- Gebruik maken van moderne wervingstechnologieën en -platforms.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en contracten met kandidaten.
- Zorgen voor naleving van lokale en internationale wervingswetgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in wereldwijde werving en talentacquisitie.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Ervaring met het gebruik van wervingstechnologieën en -platforms.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.
- Kennis van internationale arbeidswetgeving en wervingspraktijken.
- Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden.
- Vloeiend in Engels en bij voorkeur een extra taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een succesvolle wereldwijde wervingscampagne beschrijven die je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met culturele verschillen in het wervingsproces?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken in een competitieve markt?
- Hoe meet je de effectiviteit van een wervingsstrategie?
- Kun je een uitdaging beschrijven die je bent tegengekomen in wereldwijde werving en hoe je deze hebt opgelost?